| 嘉博管理参考第104期-2021.06.25 |
合规管理分享 HR Compliance in China 虽然无固定期合同的签订，可以让劳动者拥有更稳定的归属，让自己对于企业更忠诚，付出也能得到应有的回报，但无固定期合同的解除也有明确的法律条文规定，无固定期合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。...more 只要职工符合发放高温津贴所规定的情形，包括露天工作或工作场所温度高于33℃的，都可以享受高温津贴。用人单位不可因“梅雨季节”气温未达到35℃，或者劳动者上夜班晒不到太阳等，就剥夺其享受高温津贴的权利。那么...more 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。职工在职期间，不得泄露公司客户资料、供应商客户资料等于任何第三方组织和个人，那么...more
管理发展精选 Methodology & Practice 成功始于对未来几年的趋势有清晰的认识。除了制定传统的风险地图和缓解策略外，还建立组织能力和资源，以应对不可预测的大规模干扰。领导力是因势利导的。成功的领导者会根据外部环境带来的机遇和风险来制定议程和选择战略。在当今快速变化的世界中，领导者理解和解读当下变幻莫测的组织的能力至关重要...more 作为一个领导者，要完成的工作包括：激励员工、打动老板、操纵组织文化等重任。大多数领导力理论都把所有这些重担完全放在你的肩上。你如何处理它们，完全取决于你。透明领导等概念忽略了外部因素。尽管领导者可能是非常有才华的人，但他们受制于环境和自身的内部条件...more 领导者必须准确了解自己的强项和弱势。必须具备这些软能力：自我认知全面性、学习的灵活多样性、在逆境中反弹的能力，还有...more
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