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嘉博管理参考第112期-2022.01.25

合规管理分享

HR Compliance in China

新年伊始 去年未休的年休假还能续用吗?

每到年末年初的时候,与年休假有关的话题总是霸占了一定的流量:跨年之际,此类争议更加频繁——去年的“旧账”要算,新一年的“新假”往往临近春节等节假日,形成了“抢休”年假的爆发期,矛盾出现的频率自然“水涨船高”...more

派遣期间不缴社保 职工受伤强迫上岗

被一家从未见面的派遣公司派至一家保安公司工作,用工、用人单位均不给他缴纳社保费;工作期间,搬运阻挡办公区域通道的助动车时手被划伤,要求申报工伤被拒,保安队长还强迫他上班。职工姚先生日前强忍着愤怒和悲伤,前来本报诉说他的遭遇。...more

管理发展精选

Methodology & Practice

2022年品牌转型的五大预测

对于大多数组织来说,“品牌”是他们最宝贵的无形资产。企业不仅想了解品牌的传统信条(为什么和什么),而且还想了解品牌转型如何推动业务绩效的实际情况。换句话说,他们非常热衷于了解品牌的机制,以便随着时间的推移将这一资产的价值最大化...more

为何单纯延长产假解决不了生育问题?

延长产假的政策除了将这一鼓励生育的负担转嫁给企业,从而导致企业招收和使用女员工的成本提升,进而更加推高职场的性别歧视与女士就业难度,加大就业不公平之外,实际上并未抓住生育意愿降低的关键点。关于人口再生产这一社会经济生活中最重要的问题,我们不能等和再耽误了,也不能再高喊空洞的口号或者再推出南辕北辙、本末倒置的政策措施了,而必须从政府和全社会重新配置资源这个根本点出发,以拿钱、拿资源来覆盖尚可逆转的生育意愿成本这一实打实的方式,来挽救生育意愿不足和养孩子压力过大的问题...more


近期HR管理技术公开课

HR Events

2022.03.24 绩效考核与绩效激励设计:常规方法、难点、案例(上海)

2022.03.25-26 全面薪酬体系设计:底层逻辑、实务方法、新趋势(上海

2022.04.07人才盘点、人才梯队规划:常规方法、难点、案例(上海)

2022.04.08-09 晋升路径规划与职级体系、任职资格建立:模式、方法、案

2022.04.22-23 全面薪酬体系设计:底层逻辑、实务方法、新趋势(北京

2022.05.19-20 全面薪酬体系设计:底层逻辑、实务方法、新趋势(深圳)

2022.06.17人才盘点、人才梯队规划:常规方法、难点、案例(上海)