| 嘉博管理参考第103期-2021.06.10 |
合规管理分享 HR Compliance in China 我国《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以用人单位从职场管理的角度更应该...more 劳动合同变更，是指劳动合同订立后，当事人在履行过程中因实际履行内容发生变化，与劳动合同的原来约定内容不一致，通过一定的方式对劳动合同中相应条款进行变更的行为。但实践中，并不是任何情况下劳动合同的变更都必须符合合意和书面的要求。那么...more 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照“不能胜任工作”的规定解除劳动合同...more
管理发展精选 Methodology & Practice 最高层也希望减税激活经济，可管着养老金帐户的发现钱不够花了，扛地区税务指标的领导要完成年度考核任务，所以实际动作是加税，这是明显的老板战略与部门执行的严重背离，部门永远想着自已能力有限，为解决部门眼前紧急问题，不惜采取与整体战略价值背离的方案，也许是活下去的有效途径...more “战略最后本身不是你设计多好的plan，而是你落实到了什么样的组织，谁来干，考核指标是什么，这三个问题才叫战略落地。”近几年中国商业环境变化之快前所未有，技术的革新推动各产业由单纯的产品经济进入到服务经济；在更为开放的市场中，风险、不确定性和变革成为新常态。不少企业已顺应数字经济大潮开始革故鼎新，但成功者却寥寥无几...more 企业的竞争力、活力以及经营成果主要取决于其各个生产要素能否高效配置，而其中最重要的就是人——这一核心生产要素的配置。在宏观环境处于常态时，企业间的竞争本已经十分激烈，当宏观环境发生巨变时，如经济大周期、行业大周期、重大事件等等，企业生存与发展将遇到极限挑战，这更需要企业沉下来思考，如何调整人员配置，才能够应对外部挑战，度过危机。那么...more
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