残酷,国企也不养闲人了 |
昨晚和朋友吃饭,他目前在一家规模尚可的私企任部门主管,年收入近二十万。
朋友想跳到国企单位去,从年初就开始看机会,也托各种关系让帮忙看看,但至今都杳无音讯。为此,他不由感慨,现在想进国企单位太难了。
想去国企的理由很现实,因为现在公司的业务骤减,不少人都闲着,公司老板直接在内部会议上说公司不养闲人,从年初到现在陆续弄走了不少人。虽然他目前是安全的,但有着强烈的危机感,不知道还能干多久。而37岁的年纪,考公考编铁定是没希望了,所以国企也就成了没有选择的选择。
我给他分析了当前的形势,提醒他不要在一棵树上吊死,不如再看看其他的路。
首先是自身条件,年龄、学历以及工作履历,各方面都不占优势,37岁、大专、行政岗位,如果是技术岗,相对还容易些;
其次是大环境,不少国企也在裁员,别说进去了,他们往外送人还来不及。现在这当口,一无人脉背景,二无技术技能,三无资源,想进去是非常难的。
这就是如今就业的真实情况,很残酷。近两个月,前来向我咨询副业的读者里,有好几位都是从国企出来的,或是被逼到想要离开的。
对此,今天和大家聊几句这方面的问题,以及我们能做些什么。
01 经济不好,哪里都不养闲人
我曾提到一位读者,他目前失业在家,想开网约车补贴点家用的,但发现现在开网约车很卷,接不到单子。
这位读者就是从央企单位出来的,干了很多年,而且还是中层管理,但一样还是被扫地出门。
私企不养闲人,国企其实也一样,很多单位也在对人员进行调整。
原因很简单,就是现在经济不太好,需要降低运行成本,节省开支。经济不好,哪里都不养闲人。
账上有钱可造的时候,有些可有可无的岗位,可用可不用的人,往往会睁一只眼闭一只眼。但经济不好,一分钱需要掰成两半花的时候,就要考虑清理包袱,减轻负担了。
这是很常规的处事逻辑,大多数行业和企业都正处于后一种情况,止血求生。
说到这里,说说「闲人」的问题。
闲人分两种,一种是主动型闲人,就是那种整天无所事事,耍懒摸鱼,出工不出力的人;另一种是被动型闲人,因客观因素导致无事可做的人,比如公司业务量下降,没有活干。
换句话说,老板口中的「闲人」,不完全都是员工的原因,有的是企业将员工变成了闲人。
而这种局面,是双方都不愿看到的。没有哪个老板愿意看到公司的业务越来越少,越做越小。
为什么要说这个?
两个原因: 1.如果不幸被裁员,可以反思,但别过度自我怀疑,不要妄自菲薄,看轻自己,被裁不一定就是你的问题。 2. 要有危机意识,目前的职位安全、收入稳定,很可能只是暂时的,做两手准备,留有后手,是明智之举。
太史公司马迁在《史记》里说过这么一句话:天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。
这世界上的很多事,利益是根源,无关乎对错。
02 经济下行,外包更是趋势
早在好几年前,我就在文章里讲过,外包将是企业的用人趋势。当时不少人说我胡说八道,但现在来看,我并没有乱说。
如今,很多大企业,包括国企、政府单位都在大量使用外包人员。很多人虽然是在体制内上班,但其实都是第三方公司的,属于编外人员。
为什么会这样呢?
还是我上面说到的,利益是根源。因为用外包,可以节省成本,而且也是正规合法的。
京东创始人刘强东曾在采访时说,只要把员工外包给第三方,我一年立马可以省17个亿。
怎么节省?
途径太多了,社保、薪资待遇、用工风险等等。其中,用工风险是比较重要的一个因素。
就以裁员为例,如果是正式员工,将其裁员是要赔钱的,工资高的,工龄长的,往往要赔很大一笔钱。这也是很多企业要裁员的时候,通过各种恶心人的手段逼员工自己走人的原因。
但外包就不一样了,外包员工是和第三方签的劳务合同,如果企业不想或是不需要用这个员工了,可以直接让他走人,不需要赔偿。
我们都知道,现在各行各业的迭代速度太快,有些项目你看着挣钱,但当你将人马招齐,准备大干一场的时候,发现已经晚了,红利已过。
这时,人员如何处理就是个问题。而用外包就能更好的解决这个问题,招来即用,挥之即去,灵活方便。 可以肯定的说,经济越是下行,外包越是趋势。
事实上,有兴趣的读者可以翻翻资料,看下日本和韩国,劳动法执行相对更严格,经济增速放缓,他们同样也在大量使用外包。
关于外包,我个人是无感的。同样在一个办公室里工作,而且做的都是同样甚至更多的工作,但不管是工资、社保、福利待遇,都和人家正式员工有差距,这搁谁都不舒服。
所以,刘强东在讲到用外包可以省17个亿之后,也说了这样一句话:虽然外包是正规的也是可以的,但我认为这是一种耻辱。
可商业社会里,利益至上,哪有那么多有情怀的人。外包成为趋势,这是大概率事件,也是我们大多数普通人不能控制的事。
03 不确定的时代,做确定的事
想进国企、考公考编,包括今年不少高考生填报志愿倾向于医学院、军校等等,这些现象说明什么?
说明大家都已强烈的意识到,我们处于一个不确定的时代,所以想要寻求相对稳定的工作。
那么,对于我们这些普通人来说,怎么办呢?
我一直坚持这么一个观点:不能控制的事,不要去想太多,全力去做自己能控制的事。
也就是说,在不确定的时代,我们应该做确定的事。 哪些是确定的事?
有两件事,是非常重要的。
一是,自身能力的提升。
我经常在文章里讲这样的话,这年头必须要有一技之长,尤其是有市场需求的技能。
就比如两个很基础的技能:写作、视频剪辑。如果你会这两项技能,那基本不愁找不到工作;再比如说劳力型的技能,贴瓷砖、水电工等等,这些虽然辛苦,但至少是能找到工作的。
所以,不要将时间和精力用在无聊的抱怨、玩乐方面,这些只会让你的处境更加糟糕。
我说句不太好听的话,很多人其实并不是怀才不遇,而是怀才不够,是因为能力平平,所以才没有得到更好、更多的机会。
话虽难听,但事实就是如此。
二是,收入结构的优化。
有道是,酒壮怂人胆。
相比起酒精的作用,钱往往更能给一个人带来勇气、自信,兜里有钱,才更有安全感。
但钱怎么来?
收入结构的优化很重要,这也是我一直建议大家要做副业的原因。除非你家里有矿,或是当前的收入很高,已经财务自由,否则无论你现在的收入多稳定,都应该发展副业。
多一个副业项目,就相当于是给自己的人生多加一道保险,毕竟失业并不是多遥远、概率多小的事。
如今,连国企都在勒紧腰带生活,都已经不养闲人了。你觉得自己的工作还能稳定多久?
我不想贩卖焦虑,但事实就是事实,不应该被无视。
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