首页嘉博管理参考
嘉博管理参考
嘉博管理参考第108期-2021.10.25

合规管理分享

HR Compliance in China

续约细化绩效考核,并非降低约定条件

考核指标的细化并不是降低工作条件或提高获取奖金的门槛,公司在新合同中明确约定考核内容,且该内容与原合同基本一致,是维持原劳动合同约定的劳动条件,不存在“降低”情形,老肖在此情形下,拒绝续签劳动合同,不属于法定的公司需支付补偿金的情形。所以...more

协商解除劳动合同 离岗前职业健康检查不能省

受职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体。根据《职业病防治法》第三十五条第二款规定,“……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”,可见...more


管理发展精选

Methodology & Practice

倾听逆向思维者是组织的基本素养

一般来说,组织不知道该如何对待逆反者,那些想法或思维方式不符合常规的员工。一方面,给予反对者太多的信任或权力,使大多数领导人感到是一种冒险的行为。在有疑问的时候,跟随人群的智慧似乎要安全得多。同时,聪明的领导者也意识到...more

坚持朝九晚五的人,被开除了

如今,“工作/生活平衡”的概念无处不在,以至于许多企业专门成立文化委员会来确保这一理念落到实处;公司高层要求人力资源部门在招聘启事的末尾加上这句话,以传达一种既看重努力工作,又鼓励员工追求美好生活的企业文化。这已经成为一种觉醒的工作环境的象征。但是...more


近期HR管理技术公开课

HR Events

2021.10.14-15 薪酬架构设计、优化与年度调薪:数量方法与硬技术(深圳)

2021.11.4-5 薪酬架构设计、优化与年度调薪:数量方法与硬技术(广州)

2021.11.25 职级体系、任职资格及其配套机制:设计方法、案例分享(上海)


Consulting Service from KPC 嘉博四大优势咨询