为应对全球金融危机的影响，沪上一部分企业开始对员工实施调换岗位、减少薪水等措施，由于企业和员工对此看法不一致，由此频频引发劳动争议。记者在采访中获悉，由调岗、减薪引发的劳动争议案件数量正在快速上升，成为当前劳动争议发展趋势中一个新特点。与此同时，因为合同终止而引发的劳动争议也开始凸现。

　　员工不满减薪引发争议

　　延续着去年以来的增长态势，今年以来本市的劳动争议案件数量依然呈现快速增长态势。来自浦东劳动争议仲裁院的数据显示，截至3月12日，该院受理的劳动争议案件已超过2000件，几乎比去年同期翻一番。“一个新的动向是，因为调岗减薪引发的劳动争议正在快速上升。”浦东劳动争议仲裁院院长张华成对记者说。

　　浦东外高桥一家生产电子配件的企业，业务以外贸为主。去年9月以来，企业订单缩水了将近70%。由于订单下降，企业10条生产线中只有3条在维持运转。为了应对这一困难，企业提出，不与员工解除合同，但安排轮岗工作。员工在岗位工作的时候，按照岗位工资发放；不在岗期间，公司按照本市最低工资标准960元/月发放薪水，并缴纳相关社会保险费用。对于这一做法，有30多名员工并不认同，认为在经济好的时候企业也没有多加工资，如今经济不景气同样没理由要员工承担。最终，由于双方无法协商一致，在达成补偿之后，劳动争议以解除劳动合同告终。

　　类似事件并不鲜见。一家多媒体公司同样由于业务下滑，跟部分员工提出实施3个月的休假。承诺3个月后返岗。休假期间，按照本市最低工资标准960元/月发放薪水，并缴纳相关社会保险费用。不过，双方同样没有达成一致，在协商补偿之后解除劳动合同。

　　张华成分析认为，受到金融危机影响，沪上的一些企业特别是外向型企业受到了冲击,不同程度出现了收入减少、利润下降现象。为了应对当前的困境，一些企业采取了调岗降薪等措施。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行。在上述案例中，双方由于立场不同导致不能协商一致，引发了劳动争议。

　　他表示，一些劳动争议是因为企业操作不规范而引起的。但与此同时，从他接触的劳动争议案件来看，确实有一部分上规模的企业，出于企业的社会责任努力保留岗位，希望通过短期的调岗减薪等措施以度过当前的难关，劳动者也应当体谅企业的困境，不要一时冲动最终失去工作。

　　群体性劳动合同终止争议案件上升

　　记者在采访中了解到，《劳动合同法》从去年开始实施以来已经一年有余。很多企业员工的合同期限在今年的1、2月份自然到期。由于经济不景气，不少企业与员工不续签劳动合同。而由于双方对法律理解不一致，导致了群体性劳动合同终止争议案件数量明显上升态势。“从我们这里来看，今年前2个月10人以上的群体性劳动争议案件达到了24件，同比是成倍增长，其中主要是因为合同终止引发的劳动争议。”张华成说。

　　在沪投资的一家外资企业实施自然减员的时候，书面通知了劳动合同到期的员工，表示企业将不再续签合同，并按照规定签定了补偿协议，发放了一个月的补偿金。但不少员工认为，自己的公司里干了四五年，补偿金不应该只发一个月。于是上诉到浦东劳动争议仲裁院，最终该诉求没有获得支持。

　　对此，张华成解释说，合同终止与解除合同是两个不同的概念。简单地讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，员工在该单位工作每满一年支付一个月经济补偿金。满6个月的按一年计算，不满6个月的按半年计算。而合同终止后的补偿金是《劳动合同法》实施以后的新规定，应当从2008年开始算起，因此上述案件中劳动者诉求没有获得支持。他表示，从目前发展趋势来看，未来一段时间内，劳动合同终止引发的劳动争议将会逐步凸现。