员工“脑海中一片空白”

　　11日晚10时，一名在长沙沃尔玛工作的女士接到了公司人力资源部经理的电话，要求她
接受公司降职降薪，由中层管理人员降为普通员工，或者接受N+1买断合同。

　　这一突然而至的遭遇，就是她在百度“沃尔玛吧”内一篇帖子里叙述的内容。她说，接
到这个意外的电话后，自己“脑海中一片空白”。

　　记者昨天在百度“沃尔玛吧”上看到，关于“裁员”的内容不下百篇，发帖的沃尔玛员
工还涉及深圳、东莞、青岛、长春等各地，他们也有着与王小姐类似的遭遇，且大都持“声
讨”态度。一名经理级员工说：“如果以企业经营困难或消费不增长等正当理由让我们走人，
我们也可以接受。但是突然这样给我们三条出路，我们确实无法接受。”

　　同时，许多员工说，虽然公司在通知时只是说“分流”，但他们认为，这是“变相裁员”
。有网友说，此次牵涉的人员大多在公司工作了好几年，公司的做法实际上就是把一些认为
不适合的员工送去他们本来不想去的部门，否则就要接受买断的做法。

　　上海暂无员工选择离职

　　在这场全国性的大调整中，上海也未能幸免。

　　沃尔玛上海公关表示，这次优化调整的目的是确保公司运作更加高效。从上海三家门店
情况来看，平均每家门店涉及优化的员工只有个位数。他表示，沃尔玛正在酝酿在上海开设
第四家门店，有岗位需求。因此，一开始，公司会首先咨询员工是否愿意去那里工作。如果
不愿意，员工可能会调去华东地区的其他门店。

　　针对网友指出，调换工作后会面临降薪、降职等问题，他指出，从上海方面情况来看，
的确有降职的员工，但同时也有升职和平调的。上海大多数涉及人员都属于平调。

　　据悉，截止到昨天，所有的涉及员工都已经有了明确的回复，没有人选择离职。沃尔玛
上海方面也表示，会和每一位员工就具体问题进行讨论，并且尽量考虑员工的需求，提供多
种方案。

　　总部否认“裁员”说法

　　“这并不是裁员，而是构架的优化，也是业务发展的必然要求。”对于来自外界的质疑，
沃尔玛中国总部有关负责人对记者说。

　　该负责人解释说，沃尔玛进驻中国十几年来，其商场管理层与市场上一般的设置并不相
同。许多超市的管理层构架在四层左右，少的甚至只有三层。但是沃尔玛目前多达五层。沃
尔玛方面认为，目前市场条件成熟后，过多的管理层将导致公司的效率落后于竞争对手，因
此才启动了这次全国“构架优化”。

　　有网友指出，沃尔玛此番调整几乎包含中国区域内的所有店面，包括前台、鲜食、服装、
家电、收货、索赔、条形码办公室、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。不过，该负
责人只是提到，调整主要针对助理副总经理一职，每家门店涉及人数只有几个人。不过，如
果按目前沃尔玛在中国有140多家门店来看，仅这一职位的总数也并不少。

　　该负责人透露，目前有三种解决办法。主要的途径是去其他城市的新店工作。如果有的
员工不愿离开，就可能会面临降职或者降薪。如果这两种办法都不接受，沃尔玛只能接受他
离开。

　　他也强调，对于受影响的员工，公司的前提是不会轻易与他们“分开”，“这些员工都
在沃尔玛工作了许多年，有着丰富的经验。”陆晴（摘自“劳动报”）