紧缺专业人才需求目录发布

　　最紧缺人才年薪60万元

　　昨天，《无锡市2011年度紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）正式对外发布。《目录》由无锡市人力资源和社会保障局与全球领先的人力资源雇佣和管理服务商万宝盛华公司合作编制完成。

　　2010年11月至2011年1月，无锡市人力资源和社会保障局与万宝盛华公司对无锡市超过1200家企业的人力资源管理部门进行问卷调查，在对调查回收的985份问卷按照设定的标准进行梳理后，最终确定有效问卷906份。经过处理和分析，最终确定了443个紧缺岗位列入《目录》，比2010年多出了190个岗位，增幅达75%.

　　与往年相比，2011年无锡地区企事业单位对紧缺人才的需求呈现出一些新的特点和趋势。用人单位的招聘预期明显高于去年。今年在《目录》的调研编制过程中首次引入了雇佣前景调查，深入了解和掌握未来一段时间内雇主在增加还是减少员工方面的意向。调查显示，2011年无锡地区呈现出强劲的招聘预期，在受访的雇主中，73%的雇主预计将在2011年增加员工人数，22%的雇主表示将维持现有员工人数，仅有5%的雇主预计将会减少员工人数，2011年无锡地区的净雇佣前景指数为积极的67%，而岗位薪资水平也有一定程度的提高。

　　与去年相比，《目录》中物联网、生物医药、新能源等新兴产业岗位的薪资水平上升幅度较大，如半导体生产厂长的岗位年薪达到了50万～60万。传统产业的研发类人才和管理型人才的薪资水平也有一定幅度的上调。其中，汽车零部件等行业的人才需求增加明显。在被调查的行业中，汽车零部件、新能源、金融三个行业的人才需求最为明显，拟增加招聘50人以上的企业比例均超过20%，分别为25%、21%和21%.此外，大多数被调研行业中计划增加招聘10人以上的企业所占比例均接近或超过50%.