Talent Management:3H Headcount Planning |
嘉博3H方法解决的问题: 1、企业销售任务淡旺季起伏,工厂到底要用多少人?如何解决人多、人少问题? 2、一定的生产任务下,工厂应需要多少生产工人?这项工作应该谁来负责?又应如何计算? 3、董事会或总部确定的年度销量目标,HR如何满足公司产量要求?应需要多少生产工人? 4、根据总部的生产任务要求设计的新开工厂,应需要多少生产工人才能满足产量要求?过去是依赖厂长的经验数据,现在是否可计算出科学的定编数据呢? 5、过去成本分摊法的预算中生产人员成本算多了还是少了?我们如何计算出工人总成本、如何在成本与产量间建立分析关系呢? 嘉博3H方法精确定编对企业的价值: 1、为工厂招聘或精减人员提供数量指导以及人员成本预测。 2、当企业要外包生产任务时,提供外包成本估计。 3、合理的生产人员数量有利于降低运营成本。 |