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3月11日-Payroll Master (Master Class)

战略人力资源合规性系列课程第一辑----
新法规下的薪酬核算全能

自08年2月以来已成功举行3期,现根据客户需求推出第4期。
 
【课程开发】:洪晟 郭文龙 【讲 师】:洪晟(主讲/答疑) 郭文龙(答疑)
【主 办】:嘉博·领英会

【时间地点】:2008年3月11 日(星期二),上海市,延安中路658号(石门一路口),陕西大厦商务酒店(四星级)

第一门由上海市顶级劳动法专家与人力资源专家进行全面合作研究、开发的课程。
第一套中国劳动保障法律环境下的人力资源管理系列课程——战略性人力资源合规系列

【讲师介绍】:
洪晟先生(Mr. David Hong) 现任嘉博咨询公司产品开发中心人力资源本研究总监、高级研究员,澳大利亚MONASH大学工商经济学院管理学系中国合作项目高级研究员(中国社会保障与人力资源管理)。 洪先生擅长围绕实现战略绩效的系统架构、程序规则和定量工具的设计,他研究与咨询领域包括:战略与人力资源营运、组织发展与领导模式、人才管理与保留、薪酬设计机理的数量技术、绩效定量工具、人才选拔与录用决策技术、人力资源管理流程基准、法律规制下的中国人力资源管理。
洪先生开发的课程与咨询工具有:《背景分析与录用决策模型》、《劳资关系分析框架模型》、《绩效考核权重定量转化方法》、《工作成熟度与领导行为选择比照基准》、《Hong’s权责体系设计规则》、《基于经营目标的绩效薪酬预算规划方法》、《资本动力与职业精神》、《新法规下劳动合同解除的HR工具(方法)总析》(与张宪民先生联合开发)、《新法规下薪酬核算全能》(与郭文龙先生联合开发)、《工作饱和度测量工具与workforce动态规划》等课程。洪先生在加入嘉博之前,曾任大学讲师、咨询顾问7年,中外企业人力资源经理、总监、副总裁8年;沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问(咨询服务业)。他在华东理工大学商学院取得学士、硕士学位。

郭文龙先生(Mr. Wenlong Guo) 上海滩劳动法“三剑客”之一、上海市第一中级人民法院著名劳动法法官、上海市仲裁委咨询专家、上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。

【本课程将解决的问题】:
不但解决:
(1)日工资计算中使用哪个数字为分母(21.75、20.83,还是当月计薪日、当月制度工作日)?事假工资如何扣除?
(2)年休假,应在日历年度内休假、还应在员工的任职年度休假?休假的日工资如何计算?
(3)其它各类休假(病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等)的待遇与日工资如何计算?
(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税?年休假折算金是否纳税? ……

还将解决office人员、咨询公司(会计事务所)顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题:
(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资?
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费?
(3)实际年休假虽未达到公司给予的天数、但超过国家法定年休假天数,为何可能对未休假天数还要支付300%的报酬、而不是公司规定的100%报酬(甚至引发劳动争议)呢?
(4)“双休”、法定节假日总部(及海外)培训,是否要支付加班费?如何才能防止争议? ……

还将解决工厂HR遇到的难题
(1)综合工时制的工资如何计算?因请假导致不足法定工作时间,工资如何计算?
(2)不定工时制的工资如何计算?请假时工资如何计算?
(3)停工、停产期间工资如何计算?
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班? ……

【参会人员】:
具有2年以上薪酬核算或管理经验的HR 总监、HR 经理、薪酬经理、主管、专员及薪酬核算员。

【课程大纲】:
(1) 法定薪酬的组成内容与工资报表的设计
(2) 考勤统计中的法律规制与操作对策
(3) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
(4) 停工、停产期间工资管理与核算方法 (5) 事假与福利假期工资核算方法
(6) 津贴、补贴的法律规制与核算方法 (7) 补偿金、违约金核算、支付与管理
(8) 社保金核算方法
(9) 所得税核算(正常工资、补偿金、年终奖、季度奖所得税的法律规定与核算方法)
(10)值班与值班报酬的法律规制与操作对策
(11)出差与出差待遇的法律规制与操作对策
(12)业余培训与加班关联管理
(13)办公室人员的自我延长工作时间与加班管理

【参加与报名联系】: 李小姐 133 6190 8166
王小姐 158 006 158 66
报名传真:(8621)6351 3055